РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Ростовская область
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
город Шахты
МБДОУ № 78 г.Шахты
г. Шахты Ростовская область, ул. Шурфовая, 75 Телефон (88636) 280863
«Согласовано»
Председатель ПК
МБДОУ №78 г.Шахты
__________ Н.В.Афанасьева
«04» декабря 2024 г.

УТВЕРЖДАЮ
И.о. заведующего МБДОУ №78 г.Шахты
_________________ О.Ю. Пожидаева
приказ №48 от «04» декабря 2024 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
Об установлении оплаты труда работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения г.Шахты
Ростовской области «Детский сад № 78»

1

1.Общие положения
1.1.Настоящее положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного дошкольного учреждения положение об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного учреждения г.Шахты Ростовской
области «Детский сад № 78» (далее - Положение) определяет порядок
формирования систем оплаты труда работников муниципального бюджетного
дошкольного учреждения г.Шахты Ростовской области «Детский сад № 78».
Общероссийского классификатора видов экономической деятельности,
утвержденного приказом Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст.
1. 2. Положение разработано на основании постановления Администрации
г.Шахты «Об оплате труда работников муниципальных учреждений города
Шахты по виду экономической деятельности «Образование» от 11.04.2017 г. №
1963, постановления Администрации города Шахты «О внесении изменений в
постановление Администрации города Шахты от 11.04.2017 №1963 «Об оплате
труда работников муниципальных учреждений города Шахты по виду
экономической деятельности «Образование»» от 25.01.2018г. №567,
постановления Администрации г.Шахты «Об увеличении (индексации)
должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных
учреждений города Шахты, обслуживающего персонала и работников,
осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации
города, городской Думы и отраслевых (функциональных) органов
Администрации города Шахты» от 25.04.2019 г. № 1621, Постановлением
Администрации г. Шахты от 06.05.2020 № 1316 "Об увеличении (индексации)
должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных
учреждений города Шахты, обслуживающего персонала и работников,
осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации
города, городской Думы, Контрольно-счетной палаты города Шахты и
отраслевых (функциональных) органов Администрации города Шахты",
постановлением Администрации г.Шахты от 27.07.2023 г. №2412 «О внесении
изменений в постановление Администрации города Шахты от 05.10.2016
№4813 «О системе оплаты труда работников муниципальных, бюджетных,
автономных и казенных учреждений города Шахты», постановлением
Администрации г.Шахты от 20.10.2023 г. №3451 «О внесении изменений в
постановление Администрации города Шахты от 17.12.2021 «Об оплате труда
работников муниципальных, бюджетных, автономных и казенных учреждений
города Шахты, подведомственных Департаменту образования города Шахты»,
постановлением Администрации города Шахты от 23.07.2024 №2510 «Об
увеличении (индексации) должностных окладов, ставок заработной платы
работников муниципальных учреждений города Шахты, обслуживающего
персонала и работников, осуществляющих техническое обеспечение
деятельности Администрации города, городской Думы, Контрольно-счетной
палаты города Шахты и отраслевых (функциональных) органов
Администарции города Шахты», постановлением от 26.11.2024 № 4215 «О
внесении изменений в постановление Адмистрации города Шахты от
2

23.07.2024 №2510 «Об увеличении (индексации) должностных окладов, ставок
заработной платы работников муниципальных учреждений города Шахты,
обслуживающего персонала и работников, осуществляющих техническое
обеспечение деятельности Администрации города, городской Думы,
Контрольно-счетной палаты города Шахты и отраслевых (функциональных)
органов Администарции города Шахты».
1.3.Система оплаты труда работников МБДОУ № 78 устанавливается с
учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
профессиональных
квалификационных
групп,
утверждаемых
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в сфере оплаты труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера и порядка их
установления в МБДОУ № 78 в соответствии с п.3.1;
- перечня видов выплат стимулирующего характера и порядка их
установления в МБДОУ № 78 в соответствии с п.4.1;
- настоящего примерного положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений по виду экономической деятельности
«Образование».
1.4.Положение включает в себя:
-порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
-порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
-порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
-условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и 3
главных бухгалтеров, включая порядок определения должностных окладов,
условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего
характера;
-особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников;
-другие вопросы оплаты труда.
1.5.Система оплаты труда работников, включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и
настоящим Положением с учетом мнения представительного органа
работников (далее – локальные нормативные акты по оплате труда).
1.6.В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью
3

отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
оплаты труда.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени
(норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику
производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник
не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий
календарный месяц года, то доплата производится пропорционально
отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по основной
должности, профессии) и работе, осуществляемой по совместительству, и
выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.7.Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), виды
выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему
оплаты труда работников муниципальных и автономных учреждений
устанавливаются в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на
предоставление субсидий муниципальным бюджетным и автономным
учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального
задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
1.8.Определение размеров заработной платы работника учреждения
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от
выполненного объема работ.
1.9.Заработная плата работников учреждений (без учета выплат 4
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может
быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера),
выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема
трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ
той же квалификации.
1.10.Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовые
договоры с работниками.
2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной
платы
2.1.В настоящем Положении используются следующие понятия:
- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат;
4

- ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
2.2.Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и
специалистов (за исключением педагогических работников, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы, осуществляется на
основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной,
применяемой при исчислении их заработной платы с учетом установленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.3.Размеры доли условно-постоянной части заработной платы работников
(выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы), а также
оптимального соотношения выплат компенсационного и стимулирующего
характера в структуре заработной платы устанавливаются органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя.
2.4.Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.4.1.Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются локальным нормативным актом по оплате труда, но не ниже
минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленных настоящим примерным Положением. 5
2.4.2.Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных
групп
должностей,
утвержденных
приказом
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 №216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблицах
№1-3.
Таблица № 1

Минимальные размеры должностных окладов
по должностям работников Наименование должности
Минимальный
учебно-вспомогательного
должностного
персонала
(рублей)
Профессиональная
квалификационная группа
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1-й

квалификационный младший воспитатель

размер
оклада

9655
5

уровень

Минимальные размеры
Наименование должности
должностных окладов, ставок
заработной платы по
должностям педагогических
работников
Профессиональная
квалификационная группа
ПКГ должностей педагогических работников
1-й квалификационный
инструктор по физической
уровень
культуре; музыкальный
руководитель
3-й квалификационный
в образовательных
уровень
учреждениях
воспитатель; методист;
педагог-психолог
4-й квалификационный
В образовательных
уровень
учреждениях учитель-логопед

Таблица № 2
Минимальный размер
должностного оклада,
ставки, заработной платы
(рублей)

13886

15272

16022

2.4.3.Должностные оклады по общеотраслевым должностям специалистов
и служащих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных
групп должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от
29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Минимальные размеры ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблице № 3.
Таблица 3

Минимальные размеры должностных окладов
по общеотраслевым
должностям специалистов и
служащих
Профессиональная
квалификационная группа
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня»
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня»

Квалификационный
уровень

Минимальный размер
должностного оклада
(рублей)

1-й квалификационный
уровень делопроизводитель;

5849

1-й квалификационный
уровень бухгалтер;

7437

2.4.4.Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп,
утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н
«Об
утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых профессий рабочих». Минимальные размеры ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ)
приведены в таблице № 4.
Минимальные размеры
ставок заработной платы по

Квалификационный
уровень

Таблица № 4
Минимальный размер
ставки заработной платы
6

общеотраслевым профессиям
рабочих Профессиональная
квалификационная группа
ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих первого
уровня»: дворник;
кастелянша; кладовщик;
сторож (вахтер); уборщик
служебных помещений;
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий; повар; кухонный
рабочий.

(рублей)
1-й квалификационный
уровень:
1-й квалификационный
разряд
2-й квалификационный
разряд

4809
5088

3.Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1.В МБДОУ № 78 устанавливаются следующие виды выплат
компенсационного характера:
3.1.1.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2.Руководителю и специалистам выплаты компенсационного характера,
устанавливаемые в форме доплат к должностным окладам (ставкам заработной
платы), рассчитываются от должностных окладов (ставок заработной платы) с
учетом надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории
(если иное не установлено настоящим Примерным положением),
устанавливаемой в соответствии с разделом 4 настоящего Примерного
положения.
Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в форме
доплат к должностным окладам (ставкам заработной платы), рассчитываются
от ставок заработной платы с учетом надбавки за качество работы,
устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.6 раздела 4 настоящего
Примерного положения.
3.3.Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК
РФ.
3.4.Выплаты компенсационного характера работникам в случаях
выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются с учетом статьи 149 ТК РФ.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами по оплате труда, трудовыми договорами, не
могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.1.При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
7

определенной трудовым договором, работнику производится доплата в
соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) и может
устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретные размеры доплат определяются
каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого
работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего
времени.
3.4.2.В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам учреждения за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться
коллективным договором, локальным нормативным актом по оплате труда или
трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
3.4.3.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
- одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки
заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх
должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени;
- одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх
должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если
работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части
должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада
(ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.4.В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится
доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада
8

(ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22
до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной
платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году.
3.4.5.Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливается работникам учреждения в соответствии с таблицей № 5.
Таблица № 5
Размер доплаты (процентов)

Размеры доплаты за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных Перечень
категорий работников и видов работ
За работу в образовательных учреждениях, имеющих классы (группы) с обучающимися с
ограниченными возможностями здоровья (в том числе при инклюзивном образовании),
логопедические классы (группы, пункты):
руководитель учреждения (филиала,
15
подразделения), заместители руководителя
до 20
педагогические и иные работники,
обеспечивающие оказание муниципальных услуг
обучающимся в таких классах (группах, пунктах)

Примечание к таблице № 5:
Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливается от должностного оклада, ставки заработной платы по
соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы
за ставку заработной платы, доплата за работу в особых условиях труда
рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы
и
установленного
объема
педагогической
работы
или
учебной
(преподавательской) работы.
Перечень работников, которым устанавливается доплата за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, и размеры доплаты в установленных
диапазонах определяются исходя из степени занятости работников в условиях,
отклоняющихся
от нормальных (объема педагогической работы, выполняемой в
соответствующих условиях) и конкретизируются в локальном нормативном
акте учреждения по оплате труда.
3.4.6.При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные
обязанности
работников,
предусмотренные
квалификационными
характеристиками (профессиональными стандартами), работникам учреждения
устанавливается доплата за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, в соответствии с
таблицей № 6.
Размеры доплаты за осуществление дополнительной
работы, не входящей в круг основных должностных

Таблица № 6
Размер доплаты
(процентов)
9

обязанностей Перечень категорий работников и видов работ
Работники учреждений - за работу в методических, цикловых,
предметных и психолого-медико- педагогических консилиумах,
комиссиях, методических объединениях:
руководитель комиссии (консилиума, объединения)
секретарь комиссии (консилиума, объединения)
комиссии министерства общего и профессионального образования
Ростовской области
Работникам учреждения за работу в экспертных группах по
осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной
деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку
экспертного заключения:
при численности аттестуемых 1 - 2 человека
при численности аттестуемых 3 - 4 человека
при численности аттестуемых 5 человек и более
Работники учреждений, ответственные за организацию питания
Педагогические работники (при отсутствии штатного социального
педагога) - за организацию работы по охране прав детства, с трудными
подростками, с асоциальными семьями

до 15
до 10

10

10
15
20
До 15
До 10

Примечания к таблице №6:
Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего
анализа
результатов
профессиональной
деятельности
аттестуемых
педагогических работников и подготовку экспертного заключения
осуществляется за период, установленный графиком проведения экспертизы
профессиональной деятельности педагогических работников государственных
и муниципальных образовательных учреждений, претендующих на присвоение
первой и высшей квалификационной 10
категории, и заседаний экспертных групп, утвержденным приказом
министерства общего и профессионального образования Ростовской области.
4.Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера
4.1.В МБДОУ № 78 устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера:
-за интенсивность и высокие результаты работы;
-за качество выполняемых работ;
-за выслугу лет;
-премиальные выплаты по итогам работы;
-иные выплаты стимулирующего характера.
4.2.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату труда,
повышению своего профессионального уровня и квалификации, а также
поощрение за выполненную работу.
4.3.Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы
устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить
результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты
труда учреждения.
10

4.4.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается педагогическим работникам с учетом критериев ,
позволяющих оценить результативность и эффективность его работы.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы –
от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема учебной нагрузки) или в абсолютном размере. Порядок
ее установления и размеры в зависимости от достигнутых показателей, а также
критерии оценки результативности и качества труда педагогических
работников определяются учреждением самостоятельно и утверждаются
локальным нормативным актом по оплате труда.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются
приказом руководителя учреждения.
4.5.Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам
учреждений, в том числе руководителям с учетом уровня профессиональной
подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее
размерах принимается:
-руководителю МБДОУ № 78 – Департаментом образования г.Шахты, в
соответствии с утвержденными ими порядками;
-работникам МБДОУ № 78 - руководителем учреждения в соответствии с
локальным нормативным актом по оплате труда.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру МБДОУ № 78 надбавка
за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в
соответствии с локальным нормативным актом по оплате труда, но не более
размера надбавки за качество выполняемых работ, установленного
руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество
выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой
руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество
выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру
учреждения могут быть сохранены в прежних размерах до конца текущего
календарного года.
4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям,
специалистам и иным служащим (в том числе относящимся к
учебновспомогательному
персоналу
в
соответствии
с
приказом
Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 №761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
11

образования») в зависимости от общего количества лет, проработанных в
государственных и муниципальных учреждениях, государственных органах и
органах местного самоуправления. Надбавка за выслугу лет устанавливается в
процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы). Размер надбавки за выслугу
лет устанавливается в зависимости от стажа работы (службы) в муниципальных
учреждениях:
от 5 до 10 лет – 10 процентов;
от 10 до 15 лет – 15 процентов;
свыше 15 лет – 20 процентов.
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится
со дня достижения отработанного периода, дающего право на установление
(увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие отработанный
период, находятся в учреждении, или со дня представления работником
необходимых документов.
4.7.Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система
показателей
и
условия
премирования
работников
разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном
нормативном акте по оплате труда. Премирование работников осуществляется
на основании приказа руководителя.
4.7.1.При определении показателей премирования необходимо учитывать:
-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
-инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда; качественную подготовку и проведение
мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; участие в
выполнении особо важных работ и мероприятий;
-соблюдение исполнительской дисциплины;
-обеспечение сохранности государственного имущества и т.д.
4.7.2.Премирование руководителя учреждения производится в порядке,
утвержденном Департаментом образования г.Шахты, Департаментом культуры
г.Шахты, Департаментом по физическому развитию и спорту города Шахты, с
учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
4.8.С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и
компетентности, качественному результату труда работникам устанавливаются
иные выплаты стимулирующего характера:
-за квалификацию;
-за специфику работы;
-за наличие ученой степени;
12

-за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака);
4.9.Надбавка за квалификацию устанавливается специалистам в
соответствии с пунктом 4.9.1 при работе по должности (специальности), по
которой им присвоена квалификационная категория.
Надбавка за квалификацию устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической
работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2
постановления Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы - от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) и составляет:
4.9.1.Педагогическим работникам:
-при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов;
-при наличии высшей квалификационной категории - 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня
принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории
(согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.10.Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в соответствии с
пунктом 4.10.1.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается по основной работе
и работе, осуществляемой по совместительству, а также при выполнении
педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с
пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 30.06.2003 №41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников
и работников культуры».
При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук
надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче
диплома доктора наук или кандидата наук.
4.10.1.Работникам, которым присвоена ученая степень по основному
профилю профессиональной деятельности надбавка за наличие ученой степени
устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы
за ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки
13

заработной платы и установленного объема педагогической работы или
учебной (преподавательской) работы) и составляет:
-при наличии ученой степени доктора наук - 30 процентов;
-при наличии ученой степени кандидата наук - 20 процентов.
4.11.Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного
звания (нагрудного знака) устанавливается работникам, имеющим почетное
звание Российской Федерации или ведомственную награду федеральных
органов исполнительной власти Российской Федерации.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам,
имеющим почетное звание «народный» или «заслуженный».
Надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака)
устанавливается работникам, имеющим ведомственную награду федеральных
органов исполнительной власти РФ (медаль, нагрудный знак, нагрудный
значок).
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудный знак) устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки
заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской работы за ставку заработной платы – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) и составляет:
- при наличии почетного звания «народный» - 30%;
- при наличии почетного звания «залуженный» - 20%;
- при наличии ведомственной награды – 15%.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается со дня присвоения почетного звания,
награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным
значком). При наличии у работника двух и более почетных званий или
ведомственных наград надбавка устанавливается по одному из оснований,
имеющему значение.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается при условии соответствия почетного
звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) направлению
профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам
учреждения устанавливается надбавка за наличие ведомственного почетного
звания (нагрудного знака), утверждается органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя.
4.12.При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном
или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в
14

другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная
плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании
указанных периодов.
5.Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров, включая порядок определения должностных
окладов, условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера
5.1.Заработная плата руководителя учреждения, заместителей и главного
бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
5.2.Установление должностных окладов руководителям учреждений,
заместителям руководителей и главным бухгалтерам.
5.2.1.Размер
должностного
оклада
руководителя
учреждения
устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения в
зависимости от группы по оплате труда руководителей согласно таблице №7.
Размеры должностных окладов руководителей учреждений
Группа по оплате труда руководителей
Образовательные учреждения I
группы по оплате труда руководителей
Образовательные учреждения II и III групп по оплате труда
руководителей
Образовательные учреждения IV группы по оплате труда
руководителей

Таблица № 7
Должностной оклад (рублей)
27774
25253
22958

5.2.2.Размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже
должностного оклада руководителя учреждения согласно таблице.
Установление должностных окладов заместителю руководителя и
главному бухгалтеру осуществляется приказом руководителя исходя из объема
и сложности функциональных обязанностей каждого заместителя и главного
бухгалтера, его компетенции и квалификации.
5.3.С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и
главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5.4.Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные
разделом 4 настоящего Положения.
5.5.Руководители учреждений, заместители руководителей помимо
основной
работы
имеют
право
осуществлять
педагогическую
(преподавательскую)
работу
(при
соответствии
необходимым
профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителя учреждения и заместителей руководителя за
осуществление педагогической (преподавательской) работы в том же
учреждении устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и
осуществляется исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) по
соответствующей педагогический должности, выплат компенсационного
15

характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат
стимулирующего характера - надбавки за квалификацию при наличии
квалификационной категории, надбавки за специфику работы и надбавки за
наличие ученой степени.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который
может
выполняться
его
руководителем,
определяется
органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя, заместителями
руководителя – руководителем учреждения, но не более 300 часов в год.
Педагогическая
(преподавательская)
работа,
осуществляемая
руководителем учреждения в том же образовательном учреждении,
совместительством не считается.
5.6.В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям, их заместителям
и главным бухгалтерам учреждений устанавливается предельный уровень
соотношения их среднемесячной заработной платы формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера), (далее –
предельное соотношение заработной платы).
5.6.1.Руководителям учреждений предельное соотношение заработной
платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности
работников учреждения согласно таблице №9.
Таблица № 9
Размеры предельного соотношения заработной платы руководителя учреждения
Среднесписочная численность (человек)
До 50
От 51 до 100
От 101 до 150
Свыше 150

Размеры предельного соотношения
3,0
4,0
5,0
6,0

5.6.2.Для заместителей руководителя, главного бухгалтера размер
предельного соотношения заработной платы определяется путем снижения
размера предельного соотношения заработной платы, установленного
руководителю учреждения, на 0,5.
5.6.3.В исключительных случаях по решению органа, осуществляющего
функции и полномочия учредителя, руководителю учреждения, его
заместителям и главному бухгалтеру на определенный период может
устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном
порядке без учета среднесписочной численности работников (для вновь
создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности
учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но
не более 6 для руководителя учреждения и не более 5,5 для заместителей
руководителя, главного бухгалтера.
5.6.4.Установленный размер предельного соотношения заработной платы
является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5.Ответственность за соблюдение предельного соотношения
заработной платы несут руководители учреждений.
16

5.7.Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда
руководителей учреждений.
5.7.1.Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда
руководителей производится по результатам оценки сложности руководства
учреждением, исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям,
согласно таблице № 10.
Таблица № 10

Объемные показатели для отнесения учреждений к группе по оплате труда
руководителей
№ Наименование показателя
п/п
1.
Количество обучающихся в образовательных
учреждениях
2
Количество обучающихся в учреждениях
дополнительного образования:
в многопрофильных в однопрофильных:
клубах (центрах, станциях, базах) юных
моряков, речников, пограничников,
авиаторов, космонавтов, туристов, техников,
натуралистов и др.;
учреждениях дополнительного образования
спортивной направленности
Количество работников в образовательном
Учреждении

Наличие в образовательном учреждении
филиалов, представительств, учебноконсультационных пунктов, интерната,
общежитий, санатория-профилактория

Наличие оборудованных и используемых в
образовательном процессе компьютерных
классов
Наличие оборудованных и используемых в
образовательном процессе: спортивной
площадки, стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в зависимости от
их состояния и степени использования)

Условия
за каждого
обучающегося
за каждого
обучающегося

Количество
баллов
0,3
0,3
0,5

за каждого работника,
дополнительно за
каждого
работника, имеющего:
первую
квалификационную
категорию
высшую
квалификационную
категорию
за каждый филиал,
структурное
подразделение с
количеством
обучающихся
(проживающих):
до 100 человек
от 100 до 200 человек
свыше 200 человек
за каждый класс

1
0,5
1

за каждый вид
объектов

до 15

до 20
до 30
до 50

до 10

17

Наличие собственного оборудованного
здравпункта, медицинского кабинета,
оздоровительно-восстановительного центра,
столовой

до 15

Наличие следующих основных средств:
автотранспортных, сельхозмашин,
строительной и другой самоходной техники
на балансе образовательного учреждения

за каждую единицу

до 3, но не
более 20

учебных кораблей, катеров, самолетов и
другой учебной техники

за каждую единицу

до 20

Наличие загородных объектов (лагерей, баз
отдыха, дач и другого)

находящихся на
балансе
учреждения
в других случаях

до 30
до 15

Наличие собственных котельной, очистных и
других сооружений

за каждый вид
объектов

до 20

Наличие обучающихся в
общеобразовательных учреждениях
посещающих бесплатные секции,
кружки, студии, организованные этими
учреждениями или на их базе
Наличие в образовательных учреждениях
(классах, группах) общего назначения
обучающихся (воспитанников) со
специальными потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией физического
и психического развития (кроме
общеобразовательных учреждений (классов,
групп) для обучающихся, воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья
Наличие действующих учебнопроизводственных мастерских

за каждого
обучающегося

0,5

за каждого
обучающегося
(воспитанника)

1

за каждую
мастерскую от
степени
оснащенности
оборудованием

до 10

Примечания к таблице № 10:
1.Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с
приставкой «до», устанавливается органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя.
2.При установлении группы по оплате труда руководителей контингент
обучающихся определяется:
в общеобразовательных учреждениях - по списочному составу на начало
учебного года;
в учреждениях дополнительного образования - по списочному составу
постоянно обучающихся на 1 января года, предшествующего планируемому.
При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного
18

образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах,
учитываются 1 раз.
5.7.2.Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно
органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя, в
устанавливаемом ими порядке на основании соответствующих документов,
подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждений.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых
учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но
не более чем на 2 года.
5.7.3.При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 5.7.1.
настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность
управления учреждением, суммарное количество баллов может быть увеличено
органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, - за каждый
дополнительный показатель до 20 баллов.
5.7.4.Группы по оплате труда руководителей в зависимости от суммарного
количества баллов, набранного по объемным показателям, определяется
согласно таблице № 11.
Таблица № 11

Группы по оплате труда руководителей в зависимости от суммарного
количества баллов, набранного по объемным показателям
№
п/п

Тип учреждения

1

Общеобразовательные учреждения;
дошкольные образовательные учреждения;
учреждения дополнительного образования

Группа по оплате труда
руководителей, к которой
относится учреждение, в
зависимости от суммы баллов
I
II
III
IV
свыше
500

до 500

до 350

до 200

5.7.5.Учреждения
дополнительного
образования
относятся
к
соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным
показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
5.7.6.Органы, осуществляющие функции и полномочия учредителя, в
порядке исключения:
-могут относить отдельные учреждения, добившиеся наиболее высоких
результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по
сравнению с группой, определенной по объемным показателям, но не выше I
группы по оплате труда руководителей;
-могут устанавливать отдельным руководителям учреждений, имеющим
высшую квалификационную категорию и особые заслуги по развитию системы
образования Ростовской области, на одну группу по оплате труда
руководителей выше по сравнению с группой, определенной по объемным
показателям, но не выше I группы по оплате труда руководителей, без
изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой
по объемным показателям.

19

5.7.7.За руководителями учреждений, находящихся на капитальном
ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до
начала ремонта, но не более чем на 1 год.
6.Особенности условий оплаты труда отдельных категорий
работников
6.1.Особенности условий оплаты труда педагогических работников
6.1.1.Продолжительность рабочего времени педагогических работников
или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
определяются в соответствии с положениями приказа Минобрнауки России от
22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ Минобрнауки
России №1601), предусматривающими, что в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда
устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы.
6.1.2.Определение учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года
или в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной
нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников, особенностей их труда, осуществляется учреждениями в порядке,
установленном приказом Минобрнауки России №1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом
Минобрнауки России №1601.
6.1.3.В трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым
договорам) с педагогическими работниками, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы, включаются условия,
связанные с:
-установленным объемом педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы;
-размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической
работы или учебной (преподавательской) работы;
-размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
6.1.4.Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
20

иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность».
6.1.5.Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
30.06.2003 №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
6.1.6.В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями,
помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется
вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за
пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их
труда производится как за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152
ТК РФ.
6.1.7.Предоставление учебной (преподавательской) работы лицам,
выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном
учреждении (включая руководителей учреждений и их заместителей), а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других организаций
осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при
условии, что педагогические работники, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой
по своей специальности в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы.
6.1.8.Порядок определения размера месячной заработной платы
педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в
неделю.
6.1.8.1. Заработная плата на основе ставок заработной платы (условнопостоянная часть заработной платы) педагогических работников, для которых
нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы
установлены пунктами 2.3-2.7 приложения №1 к приказу Минобрнауки России
№1601, и педагогических работников, для которых нормы часов учебной
(преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы установлены
подпунктом 2.8.1 приложения №1 к приказу Минобрнауки России №1601,
определяется путем умножения ставки заработной платы по соответствующей
должности на установленный объем педагогической работы (учебной
(преподавательской) работы) в неделю и деления полученного произведения на
норму часов педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в
неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок
заработной платы: педработникам за работу по совместительству в другом
образовательном учреждении (одном или нескольких);
6.1.8.2.Заработная плата на основе ставок заработной платы, определенная
в соответствии с пунктом 6.1.8.1., а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с настоящим
21

Положением, включаются в месячную заработную плату педагогическим
работникам при тарификации.
Месячная заработная плата выплачивается педагогическим работникам
ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
При невыполнении по независящим от педагога причинам объема
установленной учебной нагрузки уменьшение месячной заработной платы не
производится.
6.1.9.При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
учителя, преподавателя, воспитателя и другого педагогического работника,
если оно осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня
начала замещения производится за все часы фактической преподавательской
работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной
(месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений в
тарификацию.
7.Другие вопросы оплаты труда
7.1.При проведении мероприятий в области образования оплата работы
членов жюри конкурсов, смотров и иных состязаний, рецензентов конкурсных
работ и иных специалистов, привлекаемых для оценки результатов участников
состязаний, осуществляется исходя из коэффициентов ставок почасовой оплаты
труда согласно следующим показателям:
№
п/п

1

Вид работ

Работа членов жюри конкурсов, смотров и иных
состязаний, рецензентов конкурсных работ и
иных специалистов, привлекаемых для оценки
результатов участников состязаний при
проведении мероприятий в области образования

Размеры коэффициентов ставок
почасовой оплаты труда
профессор,
доктор наук

доцент,
кандидат
наук

0,054

0,047

лица, не
имеющие
ученой
степени
0,027

7.2.Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся
средств могут привлекать для выполнения программно-методических, научноисследовательских разработок в рамках реализации мероприятий федеральных
и
региональных
государственных
программ
и
проектов
высококвалифицированных специалистов с оплатой их труда исходя из
коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных пунктом 7.1.
настоящего Положения.
7.3.Оплата труда работников учреждений за счет средств бюджета
осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением.
Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам за счет
средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, может
выплачиваться премия по итогам работы (дополнительно к премированию за
счет средств бюджета), в размерах и порядке, определенном:
22

для руководителя - органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя;
для заместителей руководителя, главных бухгалтеров – руководителем
учреждения в соответствии с локальным нормативным актом по оплате труда.
7.4.Доля оплаты труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств
бюджета и средств, полученных учреждением от приносящей доход
деятельности,
не может быть более 40 процентов, если иное не установлено при
согласовании штатного расписания учреждения органом, осуществляющим
функции и полномочия учредителя.
Перечень должностей административно-управленческого персонала
устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании
Примерного
перечня
должностей
административно-управленческого
персонала, утвержденного приложением №2 к настоящему постановлению.
7.5.Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю учреждения – органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком на
основании письменного заявления руководителя;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии с
локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного
органа работников, на основании письменного заявления работника.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается
при определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы
работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения
являются средства в объеме до 1 процента от планового фонда оплаты труда,
сформированного за счет средств бюджета, и внебюджетные средства в объеме,
определяемом учреждением самостоятельно.

23